Dans un magnifique manège parisien bien caché des regards curieux, une expérience unique s’est déroulée ce jeudi de Mai. David 46 ans, a passé un test de personnalité avec un cheval comme évaluateur de Soft Skills. David est en plein processus de recrutement pour un poste de directeur Commercial Europe dans un grand groupe de télécommunication et cet Assessment Center hors du commun n’a pas manqué de l’étonner en premier lieu : » Lorsque Sarah m’a dit que j’allais passer un test de personnalité pour évaluer mes qualités humaines, j’ai tout d’abord été surpris qu’une entreprise s’intéresse autant à son processus de recrutement. Cela annonce une belle collaboration, en terme de respect des collaborateurs. En revanche, je ne m’attendais pas du tout à travailler avec un cheval ! Je n’ai jamais vraiment approché cet animal imposant. Mais je suis quelqu’un d’adaptable et cela va me permettre de le démontrer ! (rires) «
Sarah, Directrice acquisition des Talents a choisi de proposer cette approche inédite à son Comité de direction après l’avoir elle-même testée : « J’avais à cœur d’intégrer une évaluation des Soft Skills basée sur l’expérientiel. Pour notre entreprise, la personnalité et les qualités humaines relationnelles et émotionnelles de nos candidats sont fondamentales. Ces compétences sont essentielles pour la collaboration et l’adaptation au sein de l’équipe. De plus les méthodes d’évaluation basées sur l’expérientiel permettent de démontrer les compétences dans des situations réelles. Enfin, cela crée une expérience immersive et renforce notre image d’employeur ».
Ces fameuses Soft Skills sont de plus en plus recherchées par les entreprises françaises soucieuses du développement personnel et professionnel de leurs talents, car elles sont durables, précieuses et surtout, elles constituent un indicateur, voire un outil, de management ultra performant !
La séance débute autour d’un café par un briefing détaillé, au cours duquel Virginie Monsigny, coach professionnelle certifiée, équicoach et psychopraticienne expert en intelligence émotionnelle et relationnelle présente les règles de sécurité et met à l’aise David avec un grand sourire : « aucune compétence équestre n’est nécessaire, soyez juste vous-même ! Nous serons à vos côtés avec mon équipe. Vous pourrez poser toutes les questions que vous souhaiterez, nous serons gardiennes du temps et de la sécurité. Vivez votre expérience à fond ! ».
Ne vous y trompez pas ! Nos experts ont déjà commencé leur évaluation : « dès l’arrivée du candidat, nous observons sa gestion de l’espace, de son stress et sa capacité à sortir de sa zone de confort. Notre rôle n’est pas de dire si le candidat sera le meilleur pour le poste envisagé, nos clients DHR ou cabinets de recrutement sont là pour cela. Notre mission est de permettre au candidat de dévoiler toutes les facettes de sa personnalité et ainsi à nos clients, de projeter de manière concrète les talents dans des situations relationnelles ou émotionnelles qu’ils seront à même de vivre au cours de leur mission. Aucun autre test de personnalité ne permet une telle immersion dans l’expérience des émotions. Nous, coachs, sommes les interprètes du cheval et restons en posture basse tout au long de la séance. »
David, en jeans et baskets, est prêt à rencontrer Dreambird, un cheval gris imposant et élégant. Le calme et la prestance de Dreambird captivent immédiatement l’attention de David, curieux de voir comment cette expérience se déroulera.
Les premiers exercices visent à établir une relation de confiance avec le cheval. Malgré ses réserves, David comprend rapidement l’importance de l’authenticité et de la communication non verbale dans cette interaction. Il dira qu’il s’est surpris à ressentir une connexion profonde avec Dreambird, un animal dont il n’avait auparavant que peu d’expérience.
Dans les ateliers suivants, David est encouragé à démontrer son assertivité, son écoute active et sa capacité à donner et recevoir des feedbacks constructifs. Le cheval, avec sa sensibilité et son intuition naturelle, réagit de manière étonnante aux signaux émis par David, révélant ainsi des aspects de sa personnalité très précieux pour Sarah.
l’équipe composée de Coachs, Psychologues du Travail et Psychologues cliniciens observent avec attention chaque interaction. Ils posent des questions à David, l’encouragent et lui proposent des feedback.
Virginie a mis au point avec son partenaire, la société Dorneskua, un dispositif vidéo qui permet de suivre et d’enregistrer discrètement les moments clés. Cette approche leur permettra d’analyser en détail les réactions de David et de fournir un débriefing personnalisé et approfondi.
Au terme de la séance, David, visiblement enthousiasmé par cette expérience hors du commun, partage son ressenti. « Je dois admettre que je n’étais pas sûr de ce que j’allais vivre avec un cheval comme évaluateur, mais je suis agréablement surpris. Le cheval a révélé des aspects de ma personnalité que je ne pensais pas mettre en valeur lors d’un entretien de recrutement. C’était une expérience incroyablement enrichissante. »
Après avoir remercié et récompensé Dreambird pour sa collaboration, David repart tout sourire : « c’est vraiment chouette de pouvoir vivre ce moment hors du temps aux portes de Paris ! Je peux même rentrer en métro ».
Deux jours plus tard, rendez-vous est pris entre Sarah et Virginie pour le bilan de l’évaluation. Une vidéo ainsi qu’un dossier lui sera remis qui permettra de confirmer ou infirmer son ressenti. « La présence du recruteur n’est pas obligatoire durant la séance. Toutefois, je leur propose toujours de participer. » précise Virginie, « Nous avons même parfois reçu le futur manager du candidat lors de la séance. «
Cette expérience marque un tournant dans la façon dont les compétences humaines sont évaluées et souligne le potentiel des chevaux en tant qu’évaluateurs de Soft Skills. Grâce à cette approche novatrice, de nouvelles dimensions de la personnalité peuvent être révélées, offrant ainsi une meilleure compréhension des candidats et de leur adéquation avec le poste convoité et l’équipe intégrée.
Comme le dit Virginie : « Ça ne s’explique pas ! Ça se vit ! ». N’hésitez donc plus et foncez découvrir cet incroyable nouvel outil de recrutement qu’est HORSE RECRUITMENT !
Léa Bourdon Loustau
Journaliste